GÖKDEMİR; "ÇALIŞANLARIN TAMAMINI KAPSAYAN YENİ BİR MODELE İHTİYACIMIZ VAR"

 

“1980’DEN SONRA GERİLEDİ”

HAK-İŞ sakarya İl Temsilcisi Mehmet Mesut Gökdemir, kıdem tazminatı konusunun Türkiye’de her zaman tartışma konusu olduğunu belirterek, “Kıdem tazminatı konusu gerek yerine getirdiği fonksiyonları ve gerekse hukuki niteliği bakımından ülkemizde sürekli olarak tartışma konusu yapılmıştır. Kıdem tazminatı ülkemiz çalışma hayatında ilk olarak 1936 tarihli 3008 sayılı İş Kanunu yer almış ve zaman içerisinde sağladığı haklar bakımından 12 Eylül 1980 askeri darbesine kadar gelişme göstermiştir. Askeri Darbe sonrasında işçilik haklarında önemli bir geriye gidiş yaşanmıştır. 

Demokratik toplumlarda bireyler ya da gruplar birbirleriyle veya devletle olan ilişkilerinde, hukukun tanımış olduğu sınırlar içerisinde kalmak kaydıyla kendi çıkar ve menfaatlerini geliştirmek hakkına sahip bulunmaktadır. Kıdem tazminatı da işçi-işveren ilişkilerinde uzun yıllar mücadeleler ve karşılıklı çıkarlar dengesi içerisinde oluşmuş bir kurumdur. Sosyal Güvenlik Kurumu verilerine göre bir yıl içerisinde işe-giriş çıkış rakamları incelendiğinde işverenler tarafından milyonlarca çalışanın kıdem tazminatını hak etme koşullarını kazanmadan işten çıkarıldığını görüyoruz. Emek sahipleri başta birçok işyerinde maalesef kıdem tazminatının yok sayıldığı gerçeği ile karşı karşıya kalmaktadır.

Bu açıdan bakıldığında mevcut kıdem tazminatı sistemi içerisinde,  işçilerin kıdem tazminatı hakkına erişimin gerek yasal bir takım boşluklar, gerekse bir takım olumsuz işveren uygulamaları nedeniyle,  oldukça zorluklar barındırdığı görülmektedir” dedi.

 

YAPISAL DEĞİŞİKLİK VE REFORM

Kıdem tazminatı uygulamasında yapısal değişiklik ve reform gerektiğini ifade eden Gökdemir, “Bu temel sorunlar kıdem uygulamasını adaletsiz, sürdürülemez, çözümsüz bir noktaya taşımaktadır. Farklı ülke modelleri ve fon tarzı yaklaşımlar, yeni sistem arayışları çerçevesindeki yöntemlerden bazıları olarak ortaya çıkmıştır. Bu ve benzeri arayış ve tartışmaları baştan beri önemsedik. Bu gibi tartışmaların benzer arayışlarla genişletilmesi gerektiğine inanıyoruz.

Bu amaçla kıdem tazminatı konusunda yapılacak çalışmalarda mevcut kazanılmış menfaatlerden geriye gidişin mümkün olmadığı, gerek sayılan problemlerin, ülke ekonomisinin dinamikleri dikkate alınarak kıdem tazminatı konusunda yapısal değişikliğe ve reforma mevcut hakları koruyarak sosyal diyalogu ve katılımcılığı esas alarak tartışmaya ve destek olmaya hazır olduğumuzun bilinmesini isteriz” ifadelerini kullandı.

 

“KATKI SAĞLAMAYA HAZIRIZ”

HAK-İŞ olarak gerekli çalışmalara katkı sağlamak için hazır olduklarını ifade eden Gökdemir, “Mevcut Kıdem Tazminat, uygulamasına karşı öteden beri düzeltme ve geliştirme arayışlarının ve tartışmalarının olduğunu biliyoruz. Yukarıda açıkladığımız prensipler doğrultusunda somut olarak aşağıdaki çözüm önerilerinin değerlendirilmesinde yarar olduğuna inanıyoruz. HAK-İŞ, mevcut sistemi, diğer sosyal taraflardan farklı olarak sürdürülebilir ve hakkaniyete aykırı bulup kabullenmemektedir. HAK-İŞ olarak çalışanların tamamına yönelik işçilerin kıdem tazminatı hakkında yeni, güçlü, kapsayıcı ve sürdürülebilir bir modele ihtiyaç duyduğu inancındayız. Böyle bir modelin çalışma hayatında daha fazla barış, istikrar ve güven getireceğine inanıyoruz. Yapılan araştırmalar neticesinde işçilerin çok büyük bir bölümünün kıdem tazminatı gibi en temel işçi alacağına erişim noktasında sorun yaşadığı ortadadır. HAK-İŞ olarak; kıdem tazminatı konusunda kazanılmış haklardan geriye gidiş olmayacak şekilde, istisnasız her bir çalışan güvence altına alınarak, haksızlık ve adaletsizliklerin olmadığı, alın terinin korunduğu, süre tahdidi olmaksızın bir günlük çalışmanın dahi ziyan edilmeden karşılığının alındığı, şeffaf, sürdürülebilir  bir model ile bütün çalışanların kıdem alacaklarının garanti altına alındığı, yeni, güçlü bir modelin ortaya konulması yönündeki çalışmalara katkı sağlamaya hazır olduğumuzun bilinmesini isteriz” şeklinde konuştu.